A.10 改进

A.10.1 总则

在采取措施进行改进时，组织宜考虑来自于职业健康安全绩效的分析和评价、合规性评价、内部审核和管理评审的结果。

改进的示例包括纠正措施、持续改进、突破性变革、创新和重组。

A.10.2 事件、不符合和纠正措施

事件调查和不符合评审可以是分开的过程，也可合并为一个过程，这取决于组织的要求。

事件、不符合和纠正措施的示例可包括（但不限于）：

1. 事件：平地跌倒（无论有无损伤）；腿部骨折；石棉肺；听力损伤；可能导致职业健康安全风险的建筑物或车辆的损坏；

2. 不符合：防护设备不能正常工作；未满足法律法规要求和其他要求；或未执行规定的程序；

3. 纠正措施 (如控制层级所示；见 8.1.2) ： 消除危险源；用低危险性材料替代；重新设计或改造设备或工具；制定程序；提升受影响的工作人员的能力；改变使用频率；使用个人防护用品。

根本原因分析是指通过询问发生了什么、如何发生以及为何发生，来探索与一个事件或不符合有关的所有可能因素的实践, 以便如何防止其再次发生而提供输入。

当确定事件或不符合的根本原因时, 组织宜使用与被分析的事件或不符合的性质相适宜的方法。根本原因分析的焦点是预防，该分析可以识别多个引起失效的因素, 包括与沟通、能力、疲劳、设备或程序有关的因素。

纠正措施有效性的评审［见 10.2 f)］是指对所实施的纠正措施充分控制根本原因的程度的评审。

A.10.3 持续改进

持续改进议题的示例包括（但不限于）：

1. 新技术；

2. 组织内部和外部的良好实践；

3. 相关方的意见和建议；

4. 职业健康安全相关议题的新知识和新理解；

5. 新的或改进的材料；

6. 工作人员能力或技能的变化；

7. 用更少的资源（如简化、精简等)实现绩效改进。

附录NA
（资料性附录）
本标准与GB/T 28001—2011之间的对应情况

表NA.1给出了本标准与GB/T 28001—2011之间的对应情况，表NA.2给出了GB/T 28001