1. 为了评价其他要求的满足情况，监视和测量内容的示例可包括（但不限于）：

1. 集体协议（当不具有法律约束力时）；  

2. 标准和准则；

3. 公司的和其他的方针、规则和制度；

4. 保险要求；

1. 准则是组织可用于比较其绩效的参照：

1. 基准示例：

   i ) 其他组织；

   ii) 标准和规范；

   iii) 组织自己的准则和目标；

   iv) 职业健康安全统计数据；

2. 对于测量准则，较为典型的是运用指标，例如：

1. 如果准则是对事件的比较，则组织可选择考虑事件的频率、类型、严重程度或数量；此时，在每一项准则内，指标可以是确定的比率；

2. 如果准则是对纠正措施完成情况的比较，则指标可以是按时完成的百分比。

   监视可包含持续的检查、监督、严格观察或确定状态，以便识别所要求的或所期望的绩效水平的变化。监视可适用于职业健康安全管理体系、过程或控制。示例包括访谈、对文件化信息的评审和对正在执行的工作的观察。

   测量通常涉及为目标或事件赋值。它是定量数据的基础，并通常与安全方案和健康监护的绩效评价有关。示例包括使用经校准或验证的设备来测量有害物质的暴露，或计算危险源安全距离。

   分析是检查数据以揭示关系、模式和趋势的过程。这可能意味着采用统计运算，包括使用来自其他类似组织的信息，以有助于从数据中得出结论。该过程常常与测量活动相关。

   绩效评价是为确定主题事项在实现所制定的职业健康安全管理体系目标方面的适宜性、 充分性和有效性所开展的一项活动。

A.9.1.2 合规性评价

合规性评价的频次和时机可能会发生变化，这取决于要求的重要性、运行状况的变化、法律法规要求和其他要求的变化以及组织以往的业绩。组织可以使用多种方法保持对其合规状况的认识和理解。

A.9.2 内部审核

审核方案的详略程度宜基于职业健康安全管理体系的复杂性和成熟度水平。

组织可通过创建过程将内部审核员的审核角色从其日常承担的职责中分离出来，或者使用外部人员承担内部审核职能