十一、人事行政部：  

63.  各部门培训需求；  

64.  年度培训计划；  

65.  培训记录（包括：内审员培训记录、质量方针和目标培训记录、质量意识培训记录、质量管理系文件培训记录、技能培训记录、检验员上岗培训记录，均应有相应的考核评价结果）  

66.  特殊工种名单（经有关负责人批准上岗的、及有关证件）；  

67.  检验员名单（经有关负责人任命，并规定职责和权限）；  

十二、 安全管理：  

68.  安全方面的各项规章制度（有关国家、行业及本企业的法规等）；  

69. 消防设备、设施清单；  

一、证明强制性法律法规要求符合性的文件 

1、环评及批复 

2、排污监测报告（要有资质的） 

3、“三同时”验收报告（必要时） 

4、排污许可证 

5、消防验收报告 

6、危险废弃物处理合同及转移联单（切不可省，主要是5联单，平时的废弃物处理也要有记录，包括灯管、碳粉、废油、废纸、废铁等） 

二、证明体系符合性的文件 

7、环境因素清单、重大环境因素清单 

8、目标指标管理方案 

9、目标指标管理方案监控记录 

10、适用环境法律法规及其他要求清单（法律法规清单要包含企业所有产品相关的法律法规，如果是电子企业注意欧盟ROHS和中国ROHS，还有就要把所以法律法规更新到最新版本，如果当地有相关规定，请收集。） 

11、体系监控记录（平时的5S或者7S检查记录） 

12、法律法规/其他要求符合性评估 

13、环境培训计划（包括关键岗位的培训计划） 

14、应急设施档案/清单